Usein kysytyt kysymykset

• Minkälainen rekrytointiprosessi teillä on?

  Vaihe 1: Seulonta

  Tiimimme käy hakemukset läpi yksitellen, usein jo hakuajan aikana, mutta viimeistään sen päätyttyä. 

  Arvioimme ensisijaisesti hakijan sopivuutta tehtävään sekä työn sopivuutta hakijalle. Motivaatio ja hakemuksen selkeys ja laatu ratkaisee usein, kun tehtävään on monta yhtä potentiaalista hakijaa. Tässä vaiheessa saatamme joskus myös soittaa ja pyytää tarkentavia tietoja. Ilmoitamme myös hakijoille, jotka eivät valikoidu jatkoon.

  Vaihe 2: Alkuhaastattelu

  Mikäli sinut valitaan jatkoon, saat kutsun alkuhaastatteluun, joka toteutetaan joko Teamsin kautta tai paikan päällä rekrytointitoimistossa. 

  Ensimmäisessä haastattelussa rekrytointikonsultin tavoite on tutustua sinuun ja selvittää, minkälaisissa tehtävissä pärjäisit ja viihtyisit. Voit rentoutua ja tulla haastatteluun omana itsenäsi. On hyvä valmistautua lukemalla tehtävänkuvaus uudestaan ja miettimällä, miten kyseinen työ soveltuisi juuri sinulle, ja mitä annettavaa sinulla olisi tehtävään.

  Vaihe 3: Esittelyt työnantajalle

  Ensimmäisen haastattelukierroksen jälkeen esittelemme potentiaaliset hakijat työnantajayritykselle ja valitsemme yhdessä sopivimmat hakijat jatkoon. Ilmoitamme päätöksestä jokaiselle hakijalle puhelimitse. 

  Vaihe 4: Työnantajan haastattelu 

  Toisella haastattelukierroksella on mukana rekrytoiva esihenkilö tai muu työnantajayrityksen edustaja. Hakijalle tämä on hyvä mahdollisuus kysyä tarkempia kysymyksiä esimerkiksi toimenkuvasta ja odotuksista.

  Vaihe 5: Jatkotoimenpiteet ja valintapäätös

  Jatkotoimenpiteistä, kuten henkilöarvioinneista sekä valintapäätöksestä tiedotetaan joko meidän tai työnantajayrtyksen toimesta. Rekrytointikonsulttimme kulkee hakijoiden mukana loppuun asti ja pyrkii pitämään heidät ajan tasalla. Meihin saa aina yhteyden jos jokin asia mietityttää. 

• Voinko hakea ilman CV:tä?

  Voit lähettää hakemuksesi näppärästi esimerkiksi puhelimeltasi ilman CV:tä, mutta saatamme pyytää sitä myöhemmässä vaiheessa. Selkeä ja ytimekäs CV auttaa meitä hahmottamaan kokemustasi ja osaamistasi ja käytämme sitä kun esitämme sinut asiakasyrityksillemme. Voit myös itse lisätä CV:n hakemukseesi myöhemmin.

• Tarvitsenko muita liitteitä?

  Jos sinulla on liitteitä, jotka auttavat sinua erottumaan työnhakijana, ei ole koskaan huono idea lisätä ne jo hakemusvaiheessa. Tällaisia voivat olla esimerkiksi suosituskirjeet. Mahdolliset todistukset voidaan usein tarkistaa myöhemmin, mikäli pääset rekrytointiprosessissa jatkoon. Luethan työpaikkailmoituksen aina huolellisesti ja noudatat siinä olevia ohjeita.

• Miten valmistaudun haastatteluun?

  Valmistautumalla autat itseäsi pysymään johdonmukaisena. Mieti etukäteen ainakin näitä asioita, ja muistuta ne mieleesi ennen haastattelua:
  

  Haettava tehtävä: Mihin tehtävään oletkaan hakemassa? Osaatko kuvitella itsesi tehtävään? Miksi? Mitä tiedät työnantajayrityksestä tai toimialasta? Onko kenties olemassa syy, miksi juuri tämä työnantaja houkuttaa sinua? Me arvostamme rehellisyyttä, työpaikan sijainti tai tuotemerkin hyvä maine ovat päteviä syitä siinä missä jokin tietty arvo tai työn merkityksellisyyskin.

  Omat  piirteesi ja vahvuutesi: Mieti, missä olet oikeasti hyvä ja mistä olet saanut hyvää palautetta. Usein asiat, joita tykkäämme tehdä ovat myös niitä, joissa olemme hyviä. Mitkä vahvuutesi ja luonteenpiirteesi ovat tärkeimpiä tehtävässä onnistumisen kannalta? Jos et täysin täytä työpaikkakuvauksen edellytyksiä, mieti missä asioissa sinulla on potentiaalia kehittyä.

  Kysymykset rekrytoijalle: Haastattelu ei ole pelkästään rekrytoijan kysymyksiä varten. On hyvä miettiä etukäteen muutamia kysymyksiä työnantajalle. Kuvittele olevasi treffeillä mahdollisen uuden työpaikan kanssa -  molemminpuoleinen kiinnostus ratkaisee! 

• Miten valitsen suosittelijan?

  Suositus merkitsee usein paljon työnhaussa. Jos et ole ilmoittanut suosittelijoita hakemusvaiheessa, rekrytoijamme saattaa kysyä niitä haastattelun päätteeksi. Voit myös lisätä suosittelijoita milloin tahansa Connectissa.

  Suosittelija voi tarjota ulkopuolisen näkökulman ja arvion siitä, kuinka hyvin sovit tiettyyn työtehtävään. Valitse suosittelija, joka tuntee sinut ja työskentelytapasi hyvin. Entinen esihenkilö saattaa olla objektiivisempi kuin työkaveri, koska hänellä on yleensä laajempi käsitys työsuorituksistasi ja vastuista.

  On täysin ymmärrettävää, jos et halua nimetä suosittelijaksi henkilöä nykyisestä työpaikastasi. Tuoreempi suositus voi kuitenkin antaa paremman kuvan nykyisestä osaamisestasi ja soveltuvuudestasi työtehtävään kuin vanhentunut suositus.

  Voit aina kysyä rekrytoijalta ensimmäisessä haastattelussa, minkätyyppistä suosittelijaa arvostetaan. Muistathan myös, että sinulla tulee olla suosittelijan lupa käyttää heitä työnhaussa.